单位等级森严
最近，某单位来了一个新领导。现在还好一些，没有引起多大的感应。要是换成以前，大家在每一个角落，窃窃私语起来，分析新领导的为人处世，新领导的隐秘传闻，新领导的性格，等等，不一而足。也许现在的领导都是“任命”的，不需要“民选”，不需要群众参与，不需要基层投票，所以大家也就“事不关己高高挂起”了。反正，谁来当领导都是差不多，活总是要干的，把活干好了，还能看谁的脸色呢？甚至你有特长，领导还需要你，说不定还要求你呢。不过，不管怎么样，现在在单位里，等级还是很森严的。新领导还没有到，单位就安排两个人给新领导收拾办公室。新领导来了，单位派人把领导的茶几、桌面擦干净，地板拖干净，拿来茶叶、茶具……忙完后，领导就开始招待客人。来访者的同事络绎不绝，热闹非凡。领导人的办公室就是热闹。
其实，很多单位都是这样的：高层领导等级观念非常森严，属于典型的“权力迷”。中层领导抢功劳走在最全面、但遇到事情就会甩锅，属于典型的“靠不住”。“权力迷”，年龄通常在50岁以上，通常越临近退休，表现的越明显，偶尔也见于40岁以上的中后台部门级领导。主要表现是，要求员工像伺候皇帝一样地伺候他，自己则像地主压榨农民工一样的压榨员工。具体又常见于以下几个方面：1.对于员工着正装或工装上班有令人难以理解的执念；2.喜欢在公司内部搞“攀比性”加班，不允许员工按时下班，巴不得员工整天住在单位里干活；3.喜欢员工给他拎包、打车、开门、按电梯楼层等“举手之劳”，恨不得自己什么事情都不做；4.喜欢让自己的下属按自己的意思反复修改方案、文件、汇报；5.无法容忍下级员工提出反对意见；6.认为80后和90后能力不行、没有集体观念。
对付这种领导，没有什么特别好的办法，只能培养“演技”了。在他面前“演”得很尊重他，处处体现领导真厉害、领导真牛掰，带领我们取得了新成绩。在人前“演”得自己很爱公司，一切以公司为重，口号经常喊喊，公司新闻经常在朋友圈发一发。工装正装更是不能离身，因为没了工装就像背叛了公司一样。
和他一起出差、出门，要演好“爸爸”的角色，像爸爸关爱未成年儿子一样，假设他没有生活自理能力，时常对他嘘寒问暖，不要让他从事重体力劳动，随时问他有没有各方面需求。合理安排自己的加班时长。因为公司就是你的家，所以如果可以的话，记得把家里的事情拿到单位做。毕竟都是家，没什么不好意思的，不然周末来加班会很无聊的。加班时间也不要争第一，但一定不要是倒数第一，因为单位里总有关系户、背景硬、不服管的，他们加班的时间又不长，比他们长点就行。任何给他的建议必须是选择题，记住，必须是选择题。给他至少提供两个或者三个方案，然后请他拍板。
警惕有组织纠缠（来自手机知乎app）
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