提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标

硕炫

提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标

      明年是县、镇换届选拔之年。对于党员领导干部的提拔，一般是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，主要是坚持下列六项原则： 党管干部原则； 任人唯贤、德才兼备原则； 群众公认、注重实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 民主集中制原则；依法办事原则。俗话说：基层不牢，山动地摇。由此可见，高素质基层领导干部队伍对地方经济社会发展所起的作用。 笔者认为，在新的历史时期，对党员干部的提拔要重“实绩”轻“业绩”，真正把那些德才兼备、实际成绩突出、勇于担当、群众口碑好的干部提拔到领导岗位来，为这些干部更好地服务社会、造福地方、发展汕尾不拖“后腿”创造条件，助力广东实现“两个率先”目标，同时为实现党的十八届五中全会确定目标提供坚强的政治保证。

   一、提拔干部重“实绩”轻“业绩”的原因

   为什么提拔领导干部要重“实绩”轻“业绩”呢？主要是因为，领导干部的“业绩”往往是人写出来的，是别人或者自己写的，这样难免有夸大其词的可能，因为人总是有点自尊的，也就是有点爱面子，这是人之常情，本来无可厚非。所以，对于要提拔的领导干部对象如果只是看其表面的“业绩”，往往就会出现偏差，其实际的工作能力可能会被“业绩”掩盖起来，也就是人们常说的被“包装”起来了。这样提拔起来的领导干部在今后的工作实践中往往能力就会弱化，容易出现“为官不为”、“为官慢为”、“不敢担当”等方面的情况。然而，注重领导干部的“实绩”就不同了，这是他们在工作岗位上实实在在的“成绩”，是能经得起时间和历史的考验，“实绩”好的干部，往往是那些德才兼备、勇于担当、实干创业、能干事干成事的干部，这些干部在群众中都是享有一定的威望，普遍受到人民群众好评的干部，也就是在地方群众中的“口碑”好。提拔“实绩”好的干部也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则要求之一。

    二、要创新对提拔干部对象考评方法

    对于党员干部的“实绩”要通过“听、看、访”等途径来综合考评。“听”就是听当地党员干部对提拔对象在“德、能、勤、绩、廉”的评价，干部考察组的同志还要随机深入基层听地方群众对提拔对象的评价（不要先告知、不用当地政府人员陪同），这样可以确保“听”的真实性；“看”就是看提拔对象所在工作单位、部门取得了哪些好成绩？特别是取得了哪些惠民工程的实际成绩？坚持以看“实绩”论英雄的原则，同时还要看这些提拔对象是否有创新思想，干事创业的能力怎样；“访”就是上级组织部门要对提拔对象进行“调查暗访”，进一步深入了解所提拔对象的“实绩”，确定群众是否认同所要提拔的干部对象。通过这些途径提拔起来的领导干部往往就是脚踏实地、努力实干型的好干部，往往能够真正做到“为官一任，造福一方”，推动地方经济社会的发展，确保地方的稳定。

    三、要建立提拔干部“问责”的长效机制

    当然，对于提拔领导干部对象的考察、批准人员要落实“问责”追究制度，也就是要建立提拔领导干部“问责”长效机制。这样可以避免一些工作人员的弄虚作假行为，同时要注意克服以前“排资论辈”的做法，就是一些干部在某个领导岗位工作多少年就可以提升的错误做法，一个没有工作“实绩”，人民群众不认可的干部是不能随便提拔的，这是党的组织原则，所以组织部门不能“太人性化”地来提拔领导干部。同时要按要求推行“能者上庸者下”的制度，真正把那些德才兼备的干部提拔到领导岗位来。所以应该对提拔对象要重“实绩”轻“业绩”，确保所提拔对象真的是众望所归，为党的事业提拔“真才实干”的好领导干部，带领地方人民群众艰苦创业，努力实现我省“三个定位，两个率先”的目标，为广东的深入改革开放，为汕尾市取得经济社会更好的成就提供坚强的组织保障！

    党的十八届五中全会制成了“十三五”规划，坚持发展是第一要务，提出了全面建成小康社会新大目标要求，强调要牢固树力“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。党的十八届五中全会的胜利召开，为我国“十三五”规划描绘了全面发展的蓝图，吹响了向小康社会迈进的号角！希望汕尾市有关部门应该把握机遇，精心挑选、提拔一批脚踏实地，廉洁为民，能干事干成事的领导干部，助力汕尾的发展。为实现汕尾市的城市发展规划，不拖全省发展“后腿”选拔一支高素质的干部队伍，这是时代发展对汕尾的必然要求，也是汕尾市委、市政府应该重点考虑的问题。

    新的历史时期，对各级领导干部提出了更高的要求，所以，上级有关部门提拔领导干部应该重“实绩”轻“业绩”。特别是汕尾市更应该如此，这是对汕尾革命老区360多万人民高度负责的大事，来不得半点马虎！汕尾市在全省、全国新一轮发展的大形势下再不能落后了！因为“落后就要挨批”、“落后就要挨骂”，本来有头脑的人对于上级领导的批评声、对于人民群众的痛骂声，应该有点“刺耳”才好，知耻而后勇么！可悲的是以往“有的人”对此无动于衷，总是眼光短浅、脸皮厚，或者昏睡不醒，或者蒙骗省里要员，占着“位子”阻碍汕尾的发展……

    党的十八届五中全会吹响了全国向小康社会迈进的号角，沉睡多年的汕尾“政治生态”应该觉醒了！汕尾广大市民期盼“高效、廉洁、务实、有为”的政府，能够带领人民群众摆脱汕尾当前经济文化教育落后的状态，赶上我省经济发达地区，早日摘下贫困落后的帽子，重振汕尾地区昔日“敢为天下先”的雄风！

   党的路线、方针确定之后，起决定因素的是人。所以，汕尾市所提拔的领导干部应该是有“实绩”、能够助力汕尾发展的“里家行手”，而不是徒有虚名的“庸懒者”，更不是“为官不为”、“为官慢为”、“不敢担当”的“老政客”！

                                  炫硕写于2015年10月30日

羅友記

好呀！！！

叶晓东

     是的，好的政治纲领确定之后还须干部带动落实到实处，”基层不牢，地动山摇“，干部是关键，基层的外型起不来，整个疆域的外型就起不来。万众创新也很重要！:time::handshake:call:

520zcc

关键还是要创新。。

故乡

520zcc 发表于 2015-11-2 16:41
关键还是要创新。。

对领导干部的考察组织部还是要创新工作思路，根据形势的发展变化而变化，这样才能适应社会发展的需要。

iven

好文章，佩服！

孤酒独饮

换领导别太频繁，不要同时换掉两任主官，不然的话不利发展！

Purplegrape

汕尾海陆丰选干部都是领导说了算，哪里来的民主？

笑看世态

多提拨年轻的实干干部，上门要职的要看清嘴脸！官是干得好人民赏赐的不是厚脸皮提钱要的。希望新领导班子认清形势端正作风用人，多选真心为民用心为汕的干部。

东方红日

沉睡多年的汕尾“政治生态”应该觉醒了！汕尾广大市民期盼“高效、廉洁、务实、有为”的政府，能够带领人民群众摆脱汕尾当前经济文化教育落后的状态，赶上我省经济发达地区，早日摘下贫困落后的帽子，重振汕尾地区昔日“敢为天下先”的雄风！赞同这个观点，汕尾以前提拔干部就是要花钱找关系，没有钱、没有关系，领导能力再强也是靠边站。依靠金钱和关系爬上来的领导干部往往能力是有限的，所以难怪汕尾市发展不起来了。

东方红日

孤酒独饮 发表于 2015-11-3 02:35
换领导别太频繁，不要同时换掉两任主官，不然的话不利发展！

“吃饱换幺”就怕，对于一些在地方没有取得好“实绩”的主官是可以调换的，这样对于在地方推行新的治理理念，加快地方经济发展往往是有利的。一个地方老是那几个人在当干部，工作没有起色，有用吗？干部应该在适当的时候进行岗位“交流”，说白了就是要击破“利益链”和“人情网”，这样有利于推动地方的发展，不会被一些“老油条”拖后腿。

东方红日

Purplegrape 发表于 2015-11-3 02:36
汕尾海陆丰选干部都是领导说了算，哪里来的民主？

这是汕尾市以往客观存在的一个很突出问题。希望市委、市政府的领导要高度关注，着力整治这种属于工作中存在突出的”四风“问题，促使汕尾市政治环境的变革，全力推动汕尾市经济社会的快速发展。

郑溢涛

好处就不说了。
都是理论上“应然”的常识。首先标题就没起好，《提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标》，不为这个，还为啥呢？组织部门的同志谙熟“应然”理论语系，看了怕会笑的！
我为什么常指出许多文章的观点、行文是给幼儿园的讲课？是因为不少网友有一点没处理好：即要开动脑筋，注重在高于“应然”的层次上、在对“实然”状况的确切剖析中提出一些问题来！
但愿能与楼主共勉！

硕炫

郑溢涛 发表于 2015-11-3 13:03
好处就不说了。
都是理论上“应然”的常识。首先标题就没起好，《提拔领导干部应助力汕尾实现发展目标》， ...

楼主的观点可以考虑的，问题是各人有不同的看法罢了。当然题眼是很重要的，这个要根据实际来定，本来文章的标题可以定为《提拔领导干部能击破汕尾官场的“利益链”和“人情网”吗》，这样会引起“有些人”的嫉妒和恶感，笔者认为对于一些幼儿园的水平（思想）还是要用幼儿园的鞭子来敲一敲为好，在平叙中有时来点“辣味”，有时来点“甜味”，这样便于网友和一些领导的交流，否则就往往会“曲高和寡”了，文以载道，这个道应该为大家所熟知，否则就是“弹琴”了。希望网友们对此进行讨论、交流。

菜帮

夜读好文章

法至上

“亲贤人，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人远贤人，此后汉所以倾颓也”汕尾依然任人唯亲歪风邪气横行霸道！如果继续下去，汕尾健康发展有望吗？

法至上

必须实行政府信息公开，没有实现公开的，不予提升！离任前审计，没有给干部职工缴纳医保社保费的，不予提升，并追究其相关责任！

与你ざ雲ざ携手

最后还不是蛇鼠一窝