汕尾市县乡领导班子换届在即，必须树立正确的用人导向，把德才兼备的人选出来，让会干事想干事的时候脱颖而出。
政治激励，对党员干部来说，是一种更强大、更深沉的动力。用好一个人，激励一大片。这一点大家都有体会。实际工作中，假如通过组织程序选出的是大家心目中忠诚干净担当的好干部，大家心气就顺、干劲就足，就容易形成你追我赶的生动局面，工作质量自然水涨船高；相反，如果褒奖和重用的人不那么有公信力，甚至是“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”的人、溜须拍马做表面文章的人，就会不可避免打击干部队伍士气，形成工作低潮，影响事业发展。
导向就是方向，正确是第一位的，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。用人生态这块“湿地”一旦遭到破坏，将直接影响政治生态和干事创业环境。因此，导向鲜明很重要。
治国之要，首在用人。我们党历来重视选贤任能，绝大部分敢担当、善作为的干部都不会被埋没，我们的干部队伍建设有许多行之有效的经验和做法，可以保证优秀的干部脱颖而出。
但在一些单位和地方也确实存在这样的现象：提拔干部的卡尺不是很明确，比如提拔张三出发点是选贤用能，提拔李四主要靠论资排辈，提拔王五则可能是平衡照顾，甚至因为这样那样拿不上台面的原因提拔干部。类似的事情一多，党员干部就会感到困惑，好像进步与否与是否担当作为关系不大，干与不干、干多干少也没什么太大差别。
导向必须鲜明，才能发挥作用。激励干部担当作为，在选人用人上态度要更鲜明，措施要更精准，标准要更科学，真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
要通过选好用好每一名干部，让好干部的标准生动起来、具体起来，引导广大党员干部坚定正确的价值取向和人生追求。
当前，在新冠肺炎疫情防控和有序推进复工复产中，在打赢脱贫攻坚等三大攻坚战中，在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中，都涌现出一大批迎难而上、挺身而出的党员干部，他们用实际行动，彰显了中国共产党人的本色和风骨。
对于这些认真负责、敢于担当，经受过繁重任务、复杂局面考验的干部，就应该坚持组织原则，大力提拔使用，给足干事创业的空间和舞台。
只有做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，才能让“敢担当”成为党员干部的思想自觉和行动自觉，从而形成层层担当、人人担当、共同担当的生动局面。
