[议政] 汕尾市县乡领导班子换届在即,必须树立正确的用人导向

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汕尾市县乡领导班子换届在即,必须树立正确的用人导向,把德才兼备的人选出来,让会干事想干事的时候脱颖而出。

政治激励,对党员干部来说,是一种更强大、更深沉的动力。用好一个人,激励一大片。这一点大家都有体会。实际工作中,假如通过组织程序选出的是大家心目中忠诚干净担当的好干部,大家心气就顺、干劲就足,就容易形成你追我赶的生动局面,工作质量自然水涨船高;相反,如果褒奖和重用的人不那么有公信力,甚至是“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”的人、溜须拍马做表面文章的人,就会不可避免打击干部队伍士气,形成工作低潮,影响事业发展。

导向就是方向,正确是第一位的,所谓“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。用人生态这块“湿地”一旦遭到破坏,将直接影响政治生态和干事创业环境。因此,导向鲜明很重要。

治国之要,首在用人。我们党历来重视选贤任能,绝大部分敢担当、善作为的干部都不会被埋没,我们的干部队伍建设有许多行之有效的经验和做法,可以保证优秀的干部脱颖而出。

但在一些单位和地方也确实存在这样的现象:提拔干部的卡尺不是很明确,比如提拔张三出发点是选贤用能,提拔李四主要靠论资排辈,提拔王五则可能是平衡照顾,甚至因为这样那样拿不上台面的原因提拔干部。类似的事情一多,党员干部就会感到困惑,好像进步与否与是否担当作为关系不大,干与不干、干多干少也没什么太大差别。

导向必须鲜明,才能发挥作用。激励干部担当作为,在选人用人上态度要更鲜明,措施要更精准,标准要更科学,真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

要通过选好用好每一名干部,让好干部的标准生动起来、具体起来,引导广大党员干部坚定正确的价值取向和人生追求。

当前,在新冠肺炎疫情防控和有序推进复工复产中,在打赢脱贫攻坚等三大攻坚战中,在做好“六稳”工作、落实“六保”任务中,都涌现出一大批迎难而上、挺身而出的党员干部,他们用实际行动,彰显了中国共产党人的本色和风骨。

对于这些认真负责、敢于担当,经受过繁重任务、复杂局面考验的干部,就应该坚持组织原则,大力提拔使用,给足干事创业的空间和舞台。

只有做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”,才能让“敢担当”成为党员干部的思想自觉和行动自觉,从而形成层层担当、人人担当、共同担当的生动局面。
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钱袋子不再是主要路线了吧

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